2019년 11월 20일, 국회는 고용주, 근로자 및 전문가들의 의견을 수개월간 수렴한 끝에 노동법 개정안을 표결에 부쳤습니다. 출석 의원 453명 중 435명(90.06%)의 찬성으로 통과된 본 개정 법률은 2021년 1월 1일부터 발효되며 다음과 같은 주목할 만한 변경 사항을 가져옵니다.

1. 유급휴일 추가

국회 상임위원회는 독립기념일(9월 2일) 전후로 하루의 유급 공휴일을 추가할 것을 제안했습니다. 이에 따라 2021년부터 근로자는 독립기념일에 총 2일의 휴일을 누릴 수 있게 됩니다.

2. 정년

개정 노동법은 정년 연장을 위한 로드맵을 제시하고 있습니다. 구체적으로 일반 근로 조건에서 근무하는 근로자의 정년은 남성과 여성 근로자의 정년이 각각 2028년까지 62세, 2035년까지 60세에 도달할 때까지 로드맵에 따라 점진적으로 조정됩니다.

2021년부터 일반적인 근무 환경에서 근무하는 근로자의 정년은 남성 근로자 만 60세 3개월, 여성 근로자 만 55세 4개월이 됩니다. 이후 정년은 매년 남성 근로자는 3개월, 여성 근로자는 4개월씩 상향 조정됩니다.

3. 근로계약 일방 해지권

현행 노동법에 따르면 기한의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자는 사전 통보 요건을 충족하는 경우 일방적으로 계약을 해지할 수 있습니다. 그렇지 않은 경우에는 법률에 명시된 특정한 경우에 한해서만 일방적 해지권을 행사할 수 있습니다.

그러나 개정 노동법(Labour Code)에 따르면 근로자는 계약 기간에 관계없이 사전 통지만으로 자유재량에 따라 근로계약을 일방적으로 해지할 수 있습니다. 또한 특정 사유가 있는 경우 근로자는 사전 통지 의무 자체를 면제받습니다.

반면 사용자는 근로자가 (i) 직무정지 기간 만료 후 업무에 복귀하지 않거나, (ii) 정당한 사유 없이 연속 5영업일 이상 결근한 경우에 한하여 사전 통보 없이 근로계약을 일방적으로 해지할 권리를 갖습니다.

4. 독립 노동조합 허용

개정 노동법은 베트남 노동총연맹 외에도 근로자와 고용주가 독립적인 대표 조직에 자유롭게 가입하거나 이를 설립할 수 있도록 한 이정표를 세웠습니다. 다만, 법적으로 인정받기 위해서는 해당 조직이 관할 당국으로부터 인허가를 취득해야 합니다.

이번 조치는 베트남이 2019년 1월 14일부터 발효된 포괄적·점진적 환태평양경제동반자협정(CPTPP)과 2019년 6월 30일에 서명된 EU-베트남 자유무역협정(EVFTA) 등 이미 체결한 다양한 신세대 자유무역협정에서 설정된 노동 기준을 준수하기 위한 노력의 일환으로 평가됩니다.

5. 근로시간 및 연장근로

(i) 정규 근로 시간을 주 48시간에서 주 44시간으로 단축하는 방안과 (ii) 연간 초과 근무 한도를 300시간에서 400시간으로 늘리는 방안을 포함한 두 가지 논쟁적인 제안은 통과되지 않았습니다.

특히 통상근로시간은 변동 없이 유지되며 다른 적절한 시기에 로드맵에 따라 조정될 예정입니다. 연장근로 한도의 경우 연간 한도는 늘어나지 않았으나, 월간 한도는 현행 30시간 한도보다 높은 40시간이 됩니다.

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