소개

2023년 9월 18일, 베트남 정부는 베트남 내 외국인 근로자 및 베트남 주재 외국 기관에 고용된 베트남 근로자의 관리에 관한 2020년 12월 30일자 시행령 제152/2020/ND-CP호("시행령 152")를 개정하는 시행령 제70/2023/ND-CP호("시행령 70")를 공포했습니다. 여러 개정 내용 중, 베트남 내 외국인 근로자와 관련된 두 가지 주요 개정 부문은 다음과 같습니다.

1. 외국인 근로자 채용을 간소화하는 주요 규정

a. 베트남 내 외국인 근로자의 워크퍼밋 취득을 위한 학위 전공과 직무 간의 연계성 요건이 폐지되었습니다. Decree 152에 따르면 외국인 전문가와 숙련 기술자는 베트남 워크퍼밋 요건을 충족하기 위해 담당 직무와 직접 관련된 학위 또는 교육 이수가 필요했습니다. 그러나 Decree 70은 이러한 전제 조건을 완화했습니다. 특히, 학위가 경력이나 직무와 일치할 필요가 없어졌습니다. 다만, 베트남에서 근무하고자 하는 직책에 부합하는 경력을 최소 3년 이상 보유해야 한다는 요건은 여전히 유지됩니다.

b. Decree 70은 외국인 근로자의 학력 및 경력을 증명하는 서류의 유형도 확대합니다. 특히 해외에서 발급된 경력증명서 외에도 기존의 노동허가서(Work Permit)나 면제증명서로도 외국인 근로자의 경력을 증명할 수 있습니다. 또한 졸업증명서도 유효한 전문성 입증 자료로 인정됩니다.

c. Decree 152의 규율 대상 중 하나인 ‘총괄이사(executive director)’의 정의와 관련하여, Decree 70은 그 개념을 (i) 회사의 지사, 대표사무소 또는 사업장을 이끄는 개인, 그리고 (ii) 해당 기관장의 직접적인 지휘하에 기관, 조직 또는 회사 내 하나 이상의 부서를 총괄하고 직접 관리하는 개인까지 포함하도록 확장했습니다.

d. 시행령 Decree 70은 고용주가 외국인 근로자 고용 수요를 결정하거나 변경하는 절차를 이행해야 하는 기한을 단축했습니다. 이에 따라 고용주는 기존의 '최소 30일 전' 요구사항과 비교하여, 이제 '고용 예정일로부터 최소 15일 전'에 외국인 근로자 채용 승인을 신청해야 합니다.

e. 이제 기업이 외국인 근로자의 여권 사본을 직접 인증할 수 있어, 근로자가 베트남에서 원본 여권을 공증받아 제출할 필요 없이 해외에서 노동허가증을 더 쉽게 신청할 수 있게 되었습니다.

f. 외국 외교 공관 또는 국제기구의 지원을 받는 교육기관에서 근무하는 외국인 임원은 해당 기관의 외국인 교원과 마찬가지로 이제 노동허가(워크퍼밋) 면제를 받을 수 있습니다.

2. 외국인 근로자 신청 절차 및 관리의 변경사항

a. 2024년 1월 1일부터 기업은 외국인 근로자 채용 승인을 신청하기 15일 전에 외국인으로 채용하려는 일자리를 노동보훈사회부 포털이나 관할 고용서비스센터 포털에 공고해야 합니다. 공고 내용에는 직책 및 직함, 직무기술서, 채용 인원, 학력 및 경력 요건, 급여, 근로시간 및 근무지가 포함됩니다. 이 요건은 사내 전보인지 현지 채용인지 여부와 관계없이 기업이 외국인 인력으로 충원하려는 모든 직책에 적용되며, 외국인 인력을 사용하는 기업에 추가적인 행정적 부담을 안겨주고 채용 직책이 민감하거나 기밀인 경우 우려를 낳을 수 있습니다.

b. 외국인 근로자가 여러 장소에서 근무하는 경우 신청서에 각 장소의 세부 정보를 기재해야 하며, 외국인 근로자가 단일 고용주를 위해 여러 성(省)의 여러 장소에서 근무하는 경우 업무 개시일로부터 영업일 기준 3일 이내에 이를 전자적으로 보고해야 합니다.

c. Decree 70은 베트남 시민과 결혼하여 베트남에 거주하는 외국인 근로자를 노동허가 면제 대상에서 제외합니다. 이에 따라 베트남 시민과 결혼한 외국인 근로자는 기존에 규정되었던 노동 당국에 대한 서면 통지만으로는 불가하며, 노동허가 면제 확인서를 발급받기 위해 신청 서류를 제출해야 합니다.

d. 시행령 Decree 70의 개정 규정에 따라, 노동보훈사회부("MOLISA")와 노동보훈사회국("DOLISA")은 시행령 Decree 152에 규정되었던 산업단지 및 경제특구 관리위원회의 기존 권한을 승계하게 됩니다. 이러한 권한 이양을 통해 MOLISA와 DOLISA는 고용주의 외국인 인력 수요를 평가하고, 노동허가증(워크퍼밋) 면제를 승인하며, 노동허가증의 발급, 재발급, 갱신 및 취소를 관리하는 권한을 갖게 됩니다.

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Decree 70이 최근에 도입되었기 때문에 중앙 정부와 지방 당국 간의 통일된 지침이 완전히 정립될 때까지는 지방 노동 관리 당국마다 해석이 다를 수 있다는 점에 유의해야 합니다.

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*면책 조항: 본 브리핑은 정보 제공만을 목적으로 작성되었습니다. 본문의 내용은 법률 자문을 구성하지 않으며 개별 사안에 대한 구체적인 조언으로 간주되어서는 안 됩니다. 법률 자문이 필요하신 경우 당사의 파트너 변호사에게 문의하시기 바랍니다.