COVID-19 위기가 각국의 정치적, 문화적 관습과 여러 글로벌 리더들의 취약점을 가감 없이 드러낸 것처럼, 이 위기는 귀사 로펌의 진정한 조직 문화를 시험하고 그 민낯을 여실히 드러낼 수 있습니다. 따라서 법조계 전반적으로 COVID-19 위기가 기존의 불평등을 심화시키는 것을 방지하기 위한 적극적인 정책이 필요하지 않을까요?
“현재의 위기는 기존의 불평등을 부각시켰으며, 이를 더욱 악화시킬 위험도 내포하고 있습니다”, 재정연구소(Institute of Fiscal Studies, IFS).
COVID-19 위기가 각국의 정치적, 문화적 관습과 여러 글로벌 리더들의 취약점을 가감 없이 드러낸 것처럼, 이 위기는 귀사 로펌의 진정한 조직 문화를 시험하고 그 민낯을 여실히 드러낼 수 있습니다. 따라서 법조계 전반적으로 COVID-19 위기가 기존의 불평등을 심화시키는 것을 방지하기 위한 적극적인 정책이 필요하지 않을까요?
In-House Community는 '법조계 여성'을 주제로 한 웨비나 토론 시리즈의 첫 번째 세션인 "코로나19가 여성 변호사의 경력을 1950년대로 되돌리고 있는가?"를 선보이게 되어 매우 자랑스럽게 생각합니다.
본 웨비나는 초청받은 법조인을 대상으로 무료로 진행됩니다. 또한 로펌, 법률 서비스 제공업체 및 일반 기업이 원하실 경우 공동 주최자로서 본 주요 논의를 후원하고 지원하실 수 있도록 초청하고 있습니다(세부 사항은 하단 참조).
논의 내용 안내
좌장: Sally Dyson, Firm Sense의 법조계 컨설턴트 겸 코치, 전 Travelex Group 컴플라이언스 & 규제 총괄, ‘The Real Deal: Law Firm Leadership that Works’의 공동 저자.
확정된 연사는 다음과 같습니다:
• Christina Blacklaws, Blacklaws Consulting Ltd. 컨설턴트, 전 Law Society of England & Wales 회장
• Connie Brenton, NetApp 최고운영책임자(Chief of Staff) 겸 법무운영 총괄 시니어 디렉터
• Ferheen Mahomed, Hong Kong Exchanges and Clearing Limited 그룹 총괄 법무책임자(Group General Counsel)
• Georgia Dawson, Freshfields Bruckhaus Deringer 아시아 리전 매니징 파트너
• Hanim Hamzah, ZICOLaw 아세안 리전 매니징 파트너
• Kate Broer, 파트너, Dentons Canada LLP
• Linda Myers, 파트너 겸 Women’s Leadership Initiative 설립자, Kirkland & Ellis
• Neelam Kaul, 설립자, “Stressed in the City”, 글로벌 이그제큐티브 커리어 코치
• Nguyen Ha Quyen Hoang, 창립 및 총괄 파트너 변호사, LNT & Partner
• Patrick Dransfield, 공동 디렉터, In-House Community
• Serena Wallace-Turner, 최고운영책임자(COO), Radiant Law
• Shruti Ajitsaria, 파트너 변호사 겸 FUSE 총괄, Allen & Overy
• Sonja S. Weissman, 파트너, Reed Smith
• Wei Wen Wang, 부사장, Intercontinental Hotels Group, 대중화권
• Yosr Hamza, 이사 겸 법률고문, Gartner
후원: Firm Sense, Investcorp, LNT & partners, PJS Law, SSEK 및 LEVICK
웨비나 1: 아시아 / 중동 / 남아프리카 / 영국 시간대 맞춤:
8월 5일 (수요일), 홍콩 – 중국 시간: 오후 4:30
무료 참가 등록 링크: https://attendee.gotowebinar.com/register/1106749021397833488
뇌물 및 부패 방지 정책: LNT & Partners는 베트남 및 전 세계의 뇌물 및 부패 관련 모든 해당 법률 및 규정을 준수하기 위해 본 정책을 발행하고 유지하고 있습니다.
