2026년 7월 15일, 정부는 시행령 제283/2026/ND-CP호를 공포했습니다 (“Decree 283”) 시행령 Decree 12/2022/ND-CP(“Decree 12”) 노동, 사회보험 및 계약에 따른 베트남 근로자의 해외 근무 분야에서의 행정 처벌에 관한 것입니다. Decree 283은 2026년 9월 10일에 발효됩니다.

시행령 제283호는 기존의 처벌 체계를 대체로 유지하면서도, 특정 기존 처벌 수준을 상향하고 행정제재 제도를 최근의 입법 개혁, 특히 2025년 고용법, 2024년 사회보험법, 베트남 내 외국인 근로자에 관한 시행령 제219/2025/ND-CP호와 일치시키기 위한 몇 가지 실질적인 변경 사항을 도입했습니다.

다음 변경 사항은 고용주와 특히 밀접한 관련이 있습니다:

1. 노동 등록 및 인력 데이터 관련 신설 처벌 규정

Decree 283은 노동 등록 정보의 등록 및 정정 의무를 준수하지 않은 경우에 대해 구체적인 행정 처벌 규정을 도입했습니다.

Decree 283에 따르면 사용자는 근로자의 의무 사회보험 가입 또는 정정을 위한 관련 서류를 제출할 때 해당 근로자의 노동 등록 정보를 등록하거나 정정하지 않을 경우 과태료가 부과될 수 있습니다.

2. '납부 지연'과 '체납·기피' 구분을 위한 사회보험 위반 행위 재분류

고용주에게 가장 중대한 변화 중 하나는 2024년 사회보험법상 구분에 부합하도록 사회보험 과태료 체계를 개편한 점입니다. 즉, “지연 지급” 및 “회피”.

(i) 납부 지연의 경우, 시행령 제283호(Decree 283)는 관련 위반 행위에 대해 지연 납부 금액의 12%–15%에 해당하는 비율 기반 과태료(최대 7,500만 동 한도)를 유지합니다. 또한 단순 납부 지연에 해당하는 행위와 법정 체납(회피) 개념에 해당하는 행위를 구분하는 구체적인 규칙을 도입했습니다.

(ii) 더욱 중요한 점은 시행령 제283호가 2024년 사회보험법에 명시된 정의에 맞춰 의무적 사회보험료 체납(회피)을 별도로 규정하고 있다는 것입니다. 특히 고용주가 다음과 같은 행위를 한 경우 체납 위반을 범한 것으로 처리될 수 있습니다:

• 사회보험료 산정 기준이 되는 급여를 법정 기준보다 낮게 등록한 경우; 또는

• 법정 납부 기한으로부터 60일이 지난 후에도 관할 당국의 납부 독촉을 받았음에도 등록된 사회보험료를 납부하지 않거나 전액 납부하지 않은 경우로서, 그 행위가 형사처벌 기준에는 이르지 않은 경우.

3. 외국인 근로자 채용 관련 신설 및 개정 제재 규정

베트남 내 외국인 근로자에 관한 Decree 219/2025/ND-CP와 행정처분 제도를 일치시키기 위해 외국인 근로자를 규율하는 규정이 대폭 개정되었습니다. Decree 12와 비교하여 Decree 283은 몇 가지 새로운 독립적 행정 위반 행위를 도입하고 고용주에게 적용되는 벌칙을 크게 강화했습니다.

(i) 신설된 신고 위반 행위

Decree 283은 다음을 포함하여 명시된 상황에서 통지를 하지 않거나 지연 통지 또는 불완전하게 통지한 고용주에 대한 독립적인 처벌 조항을 도입했습니다:

• 외국인 근로자가 면제 확인서가 필요하지 않은 범주에 해당하는 경우;

• 면제 확인서를 소지한 외국인 근로자가 동일한 고용주를 위해 여러 성(省) 또는 중앙직할시에서 근무하는 경우, 또는

• 취업허가증(워크퍼밋)을 소지한 외국인 근로자가 동일한 고용주를 위해 여러 성(省) 또는 중앙직할시에서 근무하는 경우.

(ii) 노동허가증 취소 또는 반납 불이행에 대한 신설된 제재

Decree 219/2025/NĐ-CP에 따라 사용자는 노동허가서(work permit)가 만료된 날로부터 15일 이내에 노동허가서를 회수하고 회수 보고서와 함께 관할 발급 기관에 제출해야 합니다. 그러나 Decree 12에는 이러한 의무 불이행에 대한 구체적인 행정 처벌 규정이 없었습니다. 현재 Decree 283은 이러한 불이행을 행정 위반으로 명시적으로 분류하고 상응하는 과태료를 규정하고 있습니다.

이번 개정은 고용 종료 후 고용주의 법적 준수 의무를 강화하며, 외국인 근로자의 고용 종료 또는 취업 허가 만료 후 취업 허가증(워크퍼밋) 취소 절차가 신속히 완료되도록 보장하는 것의 중요성을 강조합니다.

(iii) 서류 위조에 대한 새로운 제재 조치

Decree 283은 워크퍼밋(노동허가서) 또는 면제 절차에서 문서를 변조 또는 위조하거나 위조된 문서를 사용하는 행위에 대해 Decree 12에서는 별도로 처벌하지 않았던 특정 제재 조치를 도입했습니다.

4. 해외 파견 베트남 근로자 관련 위반 행위의 공소시효 연장

Decree 283은 근로계약에 따라 해외에서 근무하는 베트남 근로자와 관련된 행정 위반에 대한 법정 공소시효를 1년에서 2년으로 연장합니다. 노동 및 사회보험 분야 위반에 적용되는 1년의 시효 기간은 변경되지 않습니다.

이번 개정은 주로 근로계약에 따라 베트남 근로자를 해외로 파견하는 기업 및 서비스 제공업체와 관련이 있으며, 당국이 이 분야의 위반 행위에 대해 행정 절차를 개시할 수 있는 기간을 연장해 줍니다.

5. 행정처분에서 형사책임으로의 전환

Decree 283은 또한 검토 중인 위반 행위가 형사 범죄 혐의를 보이는 경우, 사건을 처리하는 권한 있는 자가 관련 서류를 관련 법률에 따라 형사 소송 관할 당국에 이첩해야 함을 명확히 합니다. 이는 행정 위반과 형사 책임을 발생시킬 수 있는 행위 간의 구분을 강화합니다.

해당 행위에는 다음이 포함되며 이에 국한되지 않습니다:

(i) 노동허가증(워크퍼밋)의 발급, 재발급, 연장 신청서 또는 노동허가 면제 확인서 신청 시 위조 문서나 자료를 사용하는 행위;

(ii) 근로 징계 처리 과정에서 근로자의 명예, 신용 또는 존엄성을 침해하는 행위;

(iii) 의무적 사회보험 및 고용보험료 납부 회피와 관련된 반복적인 위반 행위; 그리고

(iv) 근로자 데이터베이스에 포함된 정보나 데이터 또는 관할 국가 기관이 공개하거나 전파하지 않은 노동 시장 정보를 불법으로 매매, 교환 또는 유용하는 행위.

주요 변경 사항 발췌

참고: 상기 과태료 금액은 일반적인 참고용으로 기재된 것이며 아님 개인 위반자와 법인 위반자를 구분합니다. 시행령 Decree 283에 따르면, 법인에 적용되는 벌금은 해당 시행령의 구체적인 규정에 따라 개인에게 적용되는 벌금의 두 배가 될 수 있습니다.